VERZUIM
HOUDING EN GEDRAG ALS SLEUTEL VOOR BLIJVENDE INZETBAARHEID
Feit 1: een ziekteverzuimpercentage van 2% is medisch, alles daarboven is houding en gedrag
Feit 2: gedrag is beïnvloedbaar
MAAR
Kan ik mijn medewerker aanspreken op zijn gedrag, ook als gedrag voortkomt vanuit een privésituatie?
Hoe maak ik gedrag bespreekbaar?
Wat mag ik verwachten van mijn medewerker en Arbodienst?
Kan werk en privé nog gescheiden worden?
Hoe ver mag ik gaan om gedrag te beïnvloeden?
GRIP OP UW RISICO’S EN KOSTEN
Feit 1: het niet voldoen aan je verplichtingen als werkgever kost meer dan je denkt.
Feit 2: een zieke werknemer heeft een lang financieel staartje.
MAAR
Wat zijn mijn verplichtingen als werkgever?
Hoe kan ik kosten en risico’s voorkomen?
Zijn de financiële gevolgen kwantificeerbaar?
Hoe kan ik de financiële gevolgen zo veel mogelijk beperken?
Pinas Consultancy geeft u de antwoorden op bovenstaande vragen.
VOOR WERKGEVER
Advies ten aanzien van verzuim
Advies sanctie en bezwaar
Coaching
VOOR WERKNEMER
Advies ten aanzien van verzuim
Coaching
VOOR VERZEKERAAR
Advies ten aanzien van verzuim
Advies sanctie en bezwaar
Coaching
VOOR VOLMACHT
Advies ten aanzien van verzuim
Advies sanctie en bezwaar
Coaching